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企事业单位解决方案

“采用健康管理信息系统,健康监测设备套装,健康风险管理及干预”是工作场所降低慢病风险,减少过劳死发生,实现企业人力资源健康生产力水平的稳步提高。

对发病率不断增长的慢性病,面对日益严峻的员工健康状况,企业(单位)仅仅为员工每年安排一次健康体检已经远远不够,必须制定全面的健康教育计划,健康体检、健康管理、健康促进等服务计划,人群健康评估防治计划,就医管理服务计划及健康保障计划,从而达到慢性病有效控制、整体健康水平与劳动生产率大大提高、单位总体医疗大大降低的目标。

企业员工的身心健康直接影响到企业的生产效率,决定企业在市场竞争中的位置。大部分的企业也越来越重视员工的身心健康问题了,不少企业会组织员工定期进行“年度健康体检”。无论是企业的管理部门,还是员工自己,都已经认识到,年度健康体检仅仅是以疾病筛查为目标,企业为全体员工采购的一次性消费产品而已,并不一定能真正为员工解决问题。企业和员工健康问题的真正需求是在体检基础上的一系列为了提升健康而进行的,包括健康教育、营养干预、运动干预,压力管理、就医协助等等一系列健康管理的活动。

健康体检的作用是发现健康问题,而健康管理的作用是解决和干预潜在健康问题,两者相辅相成,后者的意义在于将一次性的体检服务变成长期的健康跟踪、干预和评价的连续性服务。健康管理能通过对检后的数据收集和分析,制定有效可行的健康干预改善计划。健康有理可以在健康管理中协助企业:(1)提高劳动生产力;2)节约了人力资源损失;3)定期的健康体检和健康管理服务,可作为鼓励员工的手段,将公司对员工的关怀落到实处;4)减少企业医疗保健相关费用支出.

的重要手段。


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